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关于加强我县中层干部交流管理的建议
来源:
中国望奎
日期:
2018-02-26 09:51:51
点击:
1533
属于:
参政议政
陈 晋
干部队伍是推进经济社会发展的中坚力量,然而当前我县各乡(镇、街道)、各部门普遍反映“缺人、没人可用”,要求招聘、调入干部。但在现实中,许多单位都存在“一部分干部在干、一部分干部在看”的现象,不是简单的“缺人、没人可用”,而是“没人干事、有人闲置”。因此,在积极引进人才的同时,要更加注重现有干部队伍建设,探索、建立、完善有利于调动干部积极性、创造性的有效机制,切实用事业催人、用制度逼人、用待遇引人、用感情留人、用环境育人,激活现有干部,最大限度地发挥他们的聪明才智,为全县经济社会发展建功立业。
1、加强中层干部交流。干部特别是中层干部在一个部门、一个岗位待长了,就容易产生惰性,缺乏激情,缺乏创新。建议进一步加大干部交流的力度,把干部交流,特别是中层干部交流作为加强干部培养、锻炼、监督和管理的有效手段,切实打破行业、地域、上下的限制,通过改变干部工作环境、工作职责、工作待遇以及工作关系,调动广大干部工作的积极性和创造性,以达到优化人力资源配置,释放干部潜能,增强干部队伍战斗力的目的。
2、加大奖惩力度。当前我县干部奖惩机制不够健全,奖与惩的力度不够大,“奖”激发不了干部积极性,“惩”刺不到干部痛处,干部干与不干一个样。如:把公务员第13个月工资作为绩效奖,额度小,根本发挥不了激励作用。建议进一步建立健全干部奖惩机制,加大奖惩力度,特别是突破事业干部升迁瓶颈,让扎实干事、实绩突出的干部,在政治上有地位、经济上得实惠。
3、实施待遇激励。当前工资制度干部工资与工作岗位相脱结,基层与机关一个样、艰苦与轻松一个样,甚至部分轻松岗位因单位好、特殊津贴等原因,待遇比艰苦岗位更好,待遇问题直接影响了干部工作积极性。建议出台向基层、向艰苦岗位有所倾斜的工资福利政策,切实体现多劳多得的收入原则.
4、建立退出机制。当前闲置干部中很多一部分是退二线或即将退二线的同志,这部分干部相对散漫,管理较难,或多或少影响到年轻干部干事创业的积极性。建议继续加强退二线同志的管理,使留在单位的干部都能干事。
5、强化教育培训。当前干部队伍老同志知识老化、新同志缺乏经验。建议进一步加强干部教育培训,固化集中培训、跟班学习等学习制度,按照“缺什么、补什么,用什么、学什么”的原则,进行“菜单”式培训,对年轻干部进行多岗锻炼,增加阅历,积累经验,着力锻造一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。
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